#mujeresyaltos cargos. Sólo 1 de cada 4 cargos de representación de las nuevas empresas creadas en España es ocupado por mujeres

En el año 2014 se dieron de alta en España 94.089 sociedades mercantiles. Cuando una empresa se da de alta, se inscribe a los representantes de la misma, generalmente bajo la figura de administrador, aunque puede ser bajo otras fórmulas, puede tratarse de una persona física o de una sociedad y también es posible que se inscriban varios representantes para una misma empresa. Según los datos recopilados por el Gabinete de Estudios Económicos de Axesor, en 2014 se inscribieron 103.979 representantes para las nuevas empresas creadas. El 25,8% de esos cargos fueron ocupados por mujeres, una cifra de 26.832 puestos en términos absolutos. Los hombres ocuparon 70.866 cargos, lo que supone un 68,15% del total, mientras que 6.281 puestos fueron asignados a entidades de diversas fórmulas jurídicas (una representatividad del 6,05%). 


Axesor ha analizado la representatividad de las mujeres en la iniciativa emprendedora a lo largo de la crisis y se mantiene en parámetros próximos a los de 2014, nunca ha descendido del 24%, pero tampoco ha llegado al alcanzar el 28% (llegó a ser del 27,9% en septiembre de 2010) del total de cargos administrativos para nuevas empresas. El promedio para el periodo 2008-2014 es del 26,1%. En todo caso, el balance de 2014 es el peor desde el año 2008. En 2013, la representatividad de la mujer en el reparto de cargos administrativos fue del 26,28%; en 2012, del 26,78%; en 2011, del 26,22%; en 2010, del 26,36%; en 2009, del 26,05% y en 2008, del 25,41%.

Para más información, se puede consultar el siguiente enlace

 

Fuente: Ayuntamiento de Sevilla

 

Si investigas, mejor llamarte John que Jennifer

Si investigas, mejor llamarte John que Jennifer



Así empieza el artículo

"John y Jennifer son biólogos formados en la Universidad de Yale. Tienen
currículos idénticos y ambos han sido elegidos para ocupar dos puestos
iguales como técnicos de laboratorio. Ahora, sus credenciales deben
pasar por las manos de 127 profesores de biología, química y física, que
sobre el papel tendrán que decidir su sueldo. Lo que no saben es que se
trata de personajes inventados por un experimento de esta misma
universidad sobre diferencias de género. Han creado la situación para
ver cuál es el alcance del sesgo de género. La conclusión es clara: con
los mismos méritos, es mejor llamarse John que Jennifer. Para ella,
proponen un salario bruto anual 3720 dólares inferior. El estudio,
publicado en 2012 en la revista PNAS, fue liderado por una mujer, Jo
Handelsman, actualmente directora de la Oficina de Política Científica y
Tecnología de la Casa Blanca y, por lo tanto, asesora en temas de
ciencia del presidente Obama"

Ocho perfiles de mujeres emprendedoras: "cada peldaño ganado es un triunfo global"

Se trata de un artículo publicado en El Diario, en la sección Enclave Rural que, me parece muy interesante ya que visibiliza la participación de las mujeres en el ámbito empresarial, además de señalar los valores y principios que las mujeres aportan y que hacen este mundo más humano.

"La economía social andaluza se propone como soporte del empleo y también aparece como referencia en el fomento de la cultura de la igualdad de género. Y las cifras dicen que de cada 100 emprendedores, 70 corresponden a proyectos de mujeres, que ocupan casi el 50% de los empleo del sector. Empresas que fijan sus conquistas en valores como trabajo en equipo, integración, compromiso personal y social y, sobre todo, conciliación de la vida laboral y familiar"

El artículo se puede consultar aquí

Las mujeres solo son el 16,2% de los miembros de los consejos de administración de empresas cotizadas en España.

Las mujeres solo son el 16,2% de los miembros de los consejos de administración de empresas cotizadas en España, un porcentaje que está más de dos puntos por debajo de la media de la UE (18,6%), según un informe de la Comisión Europea.

No obstante, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las compañías españolas ha aumentado 1,4 puntos desde la anterior recogida de datos en octubre de 2013 (cuando se situó en el 14,8%).

Solo hay cinco Estados miembros -Letonia, Francia, Finlandia, Suecia y Holanda- en los que las mujeres alcanzan al menos un cuarto de los miembros de los consejos de administración. Y solo tres de cada cien grandes empresas de la UE (el 3,3%), tienen a una mujer en el cargo de consejero delegado, una cifra que apenas se ha movido en los últimos tres años.

Os dejo el enlace del informe. Está en inglés

Gender balance on corporate boards

PROYECTO PROMOCIONA. El plazo termina el 6 de octubre

El programa lanza este año 80 plazas: 40 plazas becadas y 40 plazas con un coste de 10.500 € por participante.


Las 80 participantes de "Promociona" desarrollarán un programa académico espaciado durante cinco meses en un horario intensivo y compatible con la actividad laboral.

Se van a impartir materias de las áreas abajo mencionadas.El programa se complementa con actividades de formación en línea así como una red de actividades y networking orientadas a sacar el máximo potencial de las Directivas.

Os dejo el enlace para más información:

http://www.proyectopromociona.com/









Y la siguiente noticia, donde se recoge la relación entre la presencia de las mujeres en la dirección y un menor número de conflictos en las empresas.

Noticia de 24.09.14 en El Economista

Brasil. Presidenta si o si

Es un hecho, al menos, curioso: 2 mujeres enfrentadas por la presidencia del gobierno de un país. En este sentido, me parece interesante el artículo publicado hoy en el diario El País "Brasil:mujer contra mujer", y sobre todo, el estudio al que hace referencia. 

El estudio“Género y raza en las elecciones presidenciales de 2014: la fuerza del voto de mujeres y negros”. se señala que el electorado femenino supera en seis millones al masculino. Y el 55% del electorado pertenece a la raza negra. 

Otro punto a destacar es el crecimiento de la intención de voto para las candidatas. "Se ha producido un salto del 60% al 69%, que en números absolutos da algo cerca de 13 millones más de personas que han declarado su intención de votar por una mujer ". 

Además, dice, "el 37% de las mujeres votantes no tiene claro a quién votará y al igual que en las elecciones anteriores, el voto femenino es todavía un voto más reflexivo ". Fátima Jordan explica que el proceso de maduración de la opción electoral tiene  género y, además, hay que tener en cuenta la residencia, la educación, el estilo de vida ,,,. Es decir, las mujeres esperan más información para definir su voto y observar más de cerca las propuestas y promesas de las políticas públicas, ya que son las principales usuarias de los servicios.