NUEVA EXPERIENCIA

Aquí estoy, con un nuevo proyecto. Emocionada, muy ilusionada.
Espero todas vuestras aportaciones para que este proyecto se vaya perfilando con el tiempo, creciendo, madurando y los frutos que obtengamos sea un espacio para compartir.

jueves, 26 de marzo de 2015

#mujeres/mujer. Reflexiones en torno a la identidad/identidades

Me he topado con este blog y una entrada con un estudio muy interesante.
Se trata de recopilar la opinión de distintas mujeres a partir de lo que supone para ellos un elemento, aparentemente neutro como un vestido. Un vestido rosa con lunares blancos.

El estudio se basa en conocer qué les parece dicho vestido, cómo se sentirían si lo llevaran puesto, reflexiones en torno a su vida.... y finalmente, se recoge una fotografía con dicho vestido, como siempre una imagen vale más que mil palabras pero, la conversaciones recogidas ayudan a mirar la fotografía con otra perspectiva de análisis.

El estudio está en su segundo capítulo y dejo el enlace para seguirlo.



#mujeresyaltos cargos. Sólo 1 de cada 4 cargos de representación de las nuevas empresas creadas en España es ocupado por mujeres


En el año 2014 se dieron de alta en España 94.089 sociedades mercantiles. Cuando una empresa se da de alta, se inscribe a los representantes de la misma, generalmente bajo la figura de administrador, aunque puede ser bajo otras fórmulas, puede tratarse de una persona física o de una sociedad y también es posible que se inscriban varios representantes para una misma empresa. Según los datos recopilados por el Gabinete de Estudios Económicos de Axesor, en 2014 se inscribieron 103.979 representantes para las nuevas empresas creadas. El 25,8% de esos cargos fueron ocupados por mujeres, una cifra de 26.832 puestos en términos absolutos. Los hombres ocuparon 70.866 cargos, lo que supone un 68,15% del total, mientras que 6.281 puestos fueron asignados a entidades de diversas fórmulas jurídicas (una representatividad del 6,05%). 


Axesor ha analizado la representatividad de las mujeres en la iniciativa emprendedora a lo largo de la crisis y se mantiene en parámetros próximos a los de 2014, nunca ha descendido del 24%, pero tampoco ha llegado al alcanzar el 28% (llegó a ser del 27,9% en septiembre de 2010) del total de cargos administrativos para nuevas empresas. El promedio para el periodo 2008-2014 es del 26,1%. En todo caso, el balance de 2014 es el peor desde el año 2008. En 2013, la representatividad de la mujer en el reparto de cargos administrativos fue del 26,28%; en 2012, del 26,78%; en 2011, del 26,22%; en 2010, del 26,36%; en 2009, del 26,05% y en 2008, del 25,41%.

Para más información, se puede consultar el siguiente enlace

 

Fuente: Ayuntamiento de Sevilla

 

miércoles, 25 de marzo de 2015

#microcreditos: Posibilidades de financiación a proyectos empresariales


En el día de ayer se firmó el convenio de colaboración entre el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Microbank. La firma de este convenio supone la posibilidad de financiar proyectos promovidos por mujeres emprendedoras y empresarias con dificultades para acceder al sistema crediticio tradicional a través de los #microcréditos-

Los microcréditos se conceden en condiciones muy ventajosas

-      No se requieren avales,
-      No tienen comisiones de apertura, estudio o amortizaciones;
-      se aplicará un interés fijo máximo del 7’75 %, y puede optarse por aplicar un periodo de carencia de 6 meses.
-      El plazo de amortización será de 6 años, incluido el plazo de carencia, en su caso.
-      Las emprendedoras beneficiarias contarán con servicios de apoyo y acompañamiento, que serán promovidos por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, a través de organizaciones intermediarias que validarán y, posteriormente, tutelarán los proyectos, una vez aceptados por la entidad financiera.

Las solicitudes podrán ser tanto para el inicio de la actividad como para su continuación, siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde su inicio, o cinco si la ayuda es para la consolidación y mejora de la competitividad.

Para más información, consultar  aquí y aquí




Por otro lado, hay que destacar el Programa de Apoyo al Emprendimiento Femenino, desarrollado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades con el Consejo Superior de Cámaras

Para más información, consultar  aquí

lunes, 23 de marzo de 2015

#Aguaymujer: Día Mundial del Agua

Ayer se celebró el  Día Mundial del Agua. 
Los Días Mundiales pretenden concienciarnos de las diferentes realidades que hay nuestro planeta. Realidades que llevan aparejadas falta de derechos y oportunidades para una parte de la población. 
De los distintos artículos que se publicaron ayer, recojo el del Diario titulado "Agua, mujeres, la revolución inacabada".


El artículo señala "El acarrear agua ocupa una parte de jornadas, ‘robando’ un tiempo que podría estar dedicado a otras actividades; también para ir a la escuela. Cargar con litros y litros de agua supone a la larga problemas de salud y también expone a las mujeres a los peligros del camino, a asaltos, a violencia…"

 
 Hoy termina la reunión de la 59 sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Once días se han dedicado a la revisión de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, 20 años después de su adopción en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995. Por ahora, las noticias sobre los resultados de los diferentes debates van en la misma dirección: 
- Queda mucho por hacer para conseguir la equidad de género.
- Se necesita la implicación de la sociedad en su conjunto.

Seguro que el tema del acceso a los recursos en igualdad de condiciones tiene un lugar fundamental. Esperemos que en la próxima revisión de Beijing, Beijing+25, se haya avanzado a mayor ritmo de lo hecho hasta el momento.

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer - See more at: http://www.unwomen.org/es/csw#sthash.GWHCFQeA.dpuf
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer - See more at: http://www.unwomen.org/es/csw#sthash.GWHCFQeA.dpuf
Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer - See more at: http://www.unwomen.org/es/csw#sthash.GWHCFQeA.dpuf

lunes, 9 de marzo de 2015

#8marzo: Publicaciones y estudios

En esta semana han aparecido con motivo del #8marzo, Día Internacional de la Mujer, muchísimos estudios e investigaciones. Aunque tengo la idea de crear un apartado concreto para ir subiendo los estudios, me parecen interesante recoger en este apartado, los que me han ido llegando.

‘Las mujeres en los premios científicos en España 2009-2014’
Las investigadoras consiguen el 18% de los premios científicos en España, según un estudio

“No Ceilings: The Full Participation”
La mujer avanza en salud o educación pero no en participación económica y política.

III Informe "Las Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35"

El número de consejeras en el Ibex crece pero sigue por debajo de la media europea

Atrevia


“Everyday Moments of Truth”

Los niveles de aspiración de las mujeres a ocupar un cargo directivo caen a medida que avanza su carrera profesional

Bain&Company


“Listen, Learn, Lead Global Research 2015”

Siete de cada diez profesionales cree que la cifra de mujeres a cargo de empresas tecnológicas crecerá para 2030


“The female millennial: A new era of talent”.

El 71% de mujeres jóvenes cree que las oportunidades laborales no son las mismas que para los hombres de su generación


“Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas”.

Si se analizan los resultados en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos y, entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 10%, según añade el estudio.

Informa D&B

 

"El ABC de la igualdad de género en educación: aptitudes y comportamientos"

"Estas diferencias no deben considerarse algo innato, sino resultado de unos comportamientos y actitudes adquiridos, y deben combatirse para lograr agotar el potencial de todos los alumnas y alumnas".

OCDE


Género con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar / Gender with class: the unequal conciliation between labor and family life, por Mercedes Alcañiz

Las mujeres siguen siendo en la mayoría de los casos quienes concilian vida laboral y familiar, limitan sus jornadas y reducen sus sueldos, para cubrir las necesidades familiares, y lo hacen independientemente de su nivel socioecónomico,

Revista Española de Sociología

martes, 3 de marzo de 2015

@másde45. II Informe de la Fundación Adecco.



Hoy se ha publicado el “II Informe: La Mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral “ de la Fundación Adecco, en el que se analiza la situación laboral de las mujeres que tienen una edad superior a 45 años, (@másde45) prestando especial atención a aquellas que, además cuentan con un certificado de discapacidad. Respecto a las mujeres con diversidad funcional me referiré próximamente.



En este caso, me centraré en la incorporación de las mujeres de más de cuarenta y cinco años al mercado laboral, en sus dos variantes: como trabajadoras y como desempleadas.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa del 2014, en 2014 se crearon 433.900 empleos netos en nuestro país, y el 81% de los mismos fueron para mayores de 45 años.

El 42% de dichos empleos fueron  empleos femeninos y del total de empleos femeninos, el 94% fueron cubiertos por mujeres de más de 45 años.

Estos datos son especialmente importantes si tenemos en cuenta que el 7 de cada 10 mujeres con más de 45 años llevan más de un año en paro y de 6 de cada 10 supera los 24 meses. En definitiva, nos encontramos ante una cronificación  del desempleo y, por tanto, ante  riesgo de exclusión social, no sólo de ellas sino también de sus familias, en especial, hijas e hijos a su cargo.

Tal y como señala el informe, estos datos hay que ponerlos en relación a la población inactiva. De manera que se ha producido un descenso significativo en cuanto a las mujeres inactiva. Así, desde 2009, casi un 13% de mujeres se han incorporado al mercado laboral, la mayoría al desempleo. Esto se produce ante la falta o disminución significativa de recursos económicos en las familias, de manera que las mujeres tratan de incorporarse al mercado laboral para solucionar esta situación  y, ante situaciones límites, la incorporación  es “a lo que salga” y, por tanto, hablamos de precariedad laboral.

Desde el punto de vista empresarial, el informe señala que se trata de contrarrestar “la marcha de profesionales jóvenes que acaban de contratar y que se van en busca de mejores condiciones”.  En definitiva, se trata de una política de recursos humanos donde los bajos sueldos priman en la competitividad empresarial  y por tanto, poco tiene que ver con el desarrollo de políticas de recursos humanos donde se lleve a cabo una gestión eficaz de la edad y se considere el despilfarro que supone prescindir de una mano de obra formada y cualificada.

En esta situación, ¿Qué pasará cuando la crisis económica pase? ¿Estas mujeres seguirán trabajando o volverán a la población inactiva? En la medida en que esto último no se produzca, quizás estemos hablando de un paso más en la igualdad efectiva de mujeres y hombres porque no podemos olvidar que tener un empleo supone un paso más en la autonomía de las personas y, por tanto, en su desarrollo personal y profesional.

DocuGénero: Un día como hoy... nacía Victoria Kent

DocuGénero: Un día como hoy... nacía Victoria Kent: El 3 de marzo de 1889 nacía en Málaga la abogada y política republicana española Victoria Kent. - Victoria Kent en Pinterest - Mu...