En
esta semana han aparecido con motivo del #8marzo, Día Internacional de la
Mujer, muchísimos estudios e investigaciones. Aunque tengo la idea de crear un
apartado concreto para ir subiendo los estudios, me parecen interesante recoger
en este apartado, los que me han ido llegando.
‘Las mujeres en los premios científicos en España
2009-2014’
Las investigadoras consiguen el 18% de los premios
científicos en España, según un estudio
“No Ceilings: The Full Participation”
La mujer avanza en salud o educación pero no en
participación económica y política.
III
Informe "Las Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías
del Ibex 35"
El número de consejeras en el
Ibex crece pero sigue por debajo de la media europea
“Everyday
Moments of Truth”
Los niveles de aspiración de las mujeres
a ocupar un cargo directivo caen a medida que avanza su carrera profesional
“Listen,
Learn, Lead Global Research 2015”
Siete de cada diez profesionales
cree que la cifra de mujeres a cargo de empresas tecnológicas crecerá para 2030
“The female millennial: A new era of
talent”.
El 71% de mujeres jóvenes cree
que las oportunidades laborales no son las mismas que para los hombres de su
generación
“Las
mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las
empresas españolas”.
Si se analizan los resultados en
las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no
presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al
40% en sus Consejos y, entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad,
las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 10%, según
añade el estudio.
"El
ABC de la igualdad de género en educación: aptitudes y comportamientos"
"Estas diferencias no deben
considerarse algo innato, sino resultado de unos comportamientos y actitudes
adquiridos, y deben combatirse para lograr agotar el potencial de todos los
alumnas y alumnas".
Género
con clase: la conciliación desigual de la vida laboral y familiar / Gender with
class: the unequal conciliation between labor and family life, por Mercedes Alcañiz
Las mujeres siguen siendo en la
mayoría de los casos quienes concilian vida laboral y familiar, limitan sus
jornadas y reducen sus sueldos, para cubrir las necesidades familiares, y lo
hacen independientemente de su nivel socioecónomico,
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