NUEVA EXPERIENCIA

Aquí estoy, con un nuevo proyecto. Emocionada, muy ilusionada.
Espero todas vuestras aportaciones para que este proyecto se vaya perfilando con el tiempo, creciendo, madurando y los frutos que obtengamos sea un espacio para compartir.

viernes, 27 de febrero de 2015

#ESPAÑA: España incumple la decisión de Naciones Unidas.



Hoy me he despertado con una noticia, con una reclamación, con una demanda de justicia: Han pasado 6 meses desde que el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer condenase a #España  por no proteger a Ángela González y su hija, de siete años. El Estado Español no ha hecho nada y, parece ser que no lo piensa a hacer.
Por más que lo pienso, una y otra vez, no lo entiendo. Algo falló para que esa niña de siete años muriese a manos de su padre, después de que su madre lo hubiera denunciado en más de treinta ocasiones. Un fallo que no se puede volver a repetir pero, si no sabemos por qué se produjo, quién tuvo la responsabilidad, dónde se produjo el error,  ¿cómo sabremos que no se va a volver a producir?
En segundo lugar, ¿cómo se puede decir que la responsabilidad es del anterior gobierno?. ¿Las personas que componen el actual gobierno no estaban antes en la oposición? ¿Pidieron una comisión de investigación? ¿Denunciaron la situación?
En definitiva, es un fallo del sistema y el sistema en su conjunto debe responder, ha de responder, empezando, por mostrar humanidad, empatía con quién sufre. Y, después depurando responsabilidades a través de una investigación profunda.

Si esto no se produce y hay que pedir protección a Naciones Unidas, algo falla. Pero, todavía más preocupante es que no se ejecute una resolución de Naciones Unidas. ¿Para qué sirven entonces las Instituciones?

Desde aquí, para Ángela González: Siento mucho la pérdida de tu hija. Te acompaño en el dolor que sufres y espero, de corazón, que se haga justicia.
 Foto: Ángela González, en una imagen de 2011. / SAMUEL SÁNCHEZ El País, 4 de agosto de 2014 

Noticia de hoy

Para conocer en profundidad el caso:

Women's Link Worldwide es una organización internacional de derechos humanos, sin ánimo de lucro, que trabaja por que la justicia con perspectiva de género sea una realidad en todo el mundo.

lunes, 23 de febrero de 2015

22 de febrero : Día de la #IgualdadSalarial

En España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE, sobre datos de 2012, las mujeres ganan de media un 17,3% menos por hora que los hombres.

La Dirección General de Justicia de la Unión Europea ha apuntado varias posibles razones que justifican la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres.En primer lugar, destaca la poca valoración que aún se lleva a cabo en torno al trabajo realizado por las mujeres, tanto a nivel doméstico como en el ámbito laboral. A continuación subraya la segregación, vertical y horizontal, que sufren las mujeres en el mercado laboral.

En tercer lugar la Dirección General de Justicia de la Unión Europea señala que la existencia de tradiciones y estereotipos de género tanto a nivel social como laboral dificultan la reducción de la brecha salarial y, finalmente, apuntan a las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar.


Diario Cinco Días


A continuación, os dejo distintos enlaces que os pueden resultar interesantes:

HERRAMIENTA DE AUTODIAGNÓSTICO DE #BRECHASALARIAL DE GÉNERO
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades


Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”: Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas: Boletín de Igualdad en las empresas Temático por el 22 de febrero "Día de la Igualdad Salarial"

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades





viernes, 20 de febrero de 2015

Si investigas, mejor llamarte John que Jennifer

Si investigas, mejor llamarte John que Jennifer



Así empieza el artículo

"John y Jennifer son biólogos formados en la Universidad de Yale. Tienen
currículos idénticos y ambos han sido elegidos para ocupar dos puestos
iguales como técnicos de laboratorio. Ahora, sus credenciales deben
pasar por las manos de 127 profesores de biología, química y física, que
sobre el papel tendrán que decidir su sueldo. Lo que no saben es que se
trata de personajes inventados por un experimento de esta misma
universidad sobre diferencias de género. Han creado la situación para
ver cuál es el alcance del sesgo de género. La conclusión es clara: con
los mismos méritos, es mejor llamarse John que Jennifer. Para ella,
proponen un salario bruto anual 3720 dólares inferior. El estudio,
publicado en 2012 en la revista PNAS, fue liderado por una mujer, Jo
Handelsman, actualmente directora de la Oficina de Política Científica y
Tecnología de la Casa Blanca y, por lo tanto, asesora en temas de
ciencia del presidente Obama"

jueves, 19 de febrero de 2015

#mujeresrurales Plan para la promoción de las mujeres en el medio rural

Acaba de publicarse el borrador del Plan para la promoción de las @mujeresrurales 2014- 2016. 

Durante las próximas tres semanas, se abre un período de consulta y participación pública.




En la web del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades se puede consultar la forma para enviar sugerencias y mejoras al plan.

Y, os dejo también el borrador del Plan de promoción de las mujeres del medio rural

martes, 17 de febrero de 2015

#prostitución. Recomendación para la mejora del tratamiento informativo de la prostitución y del tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual

El Ayuntamiento de Barcelona y la Associació de Dones Periodistes de Catalunya (ADPC) han publicado un protocolo sobre la cobertura de las noticias sobre de la #prostitución y tráfico de seres humanos con finalidades sexuales en los medios de comunicación.
  
El decálogo incluye once recomendaciones sobre el tratamiento informativo y cuatro propuestas para fomentar el uso adecuado del lenguaje cuando se trabaja con información relacionada con prostitución, explotación sexual y tráfico de seres humanos.




A continuación se recogen las 15 recomendaciones que tienen como objetivo de trabajar en la mejora del tratamiento informativo de la prostitución y del tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual. 

1- Abordar el fenómeno de la prostitución en toda su complejidad social.
 
2- Diferenciar entre la prostitución ejercida voluntariamente y el tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual o la prostitución forzada.
 
3- Hacer visibles las personas que se lucran y / o delinquen a través de la prostitución y los usuarios que la hacen posible, sacando del foco mediático las mujeres que la ejercen.
 
4- Respetar la dignidad y la libertad de las mujeres que ejercen la prostitución y rechazar los discursos que atentan.
 
5- Evitar la reproducción de mitos y / o estereotipos sobre la prostitución.
 
6- No banalizar, ni hacer sensacionalismo o apología torno a la prostitución.
 
7- No relacionar la prostitución con la delincuencia, la inseguridad y el incivismo, evitando ubicar por defecto las noticias en la sección de sucesos.
 
8- Utilizar fuentes de información especializadas, dando voz y autoridad a las mujeres que ejercen la prostitución.
 
9- Respetar la decisión de las mujeres que ejercen la prostitución sobre la difusión de su identidad e imagen. Evitar que puedan ser identificadas en ausencia de su consentimiento.
 
10- Hacer un uso no sexista del lenguaje, tratando de manera equitativa los diferentes sujetos implicados.
 
11- Efectuar la rectificación de cualquier información errónea publicada.
12- Promover el papel de los gabinetes de comunicación como fuente de información específica para la contextualización de las noticias.
 
13- Ofrecer formación en materia de género, prostitución y tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual a los y las profesionales de la comunicación y estudiantes del ámbito universitario.
 
14- Impulsar la investigación y la difusión sobre el fenómeno de la prostitución y el tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual.
 
15- Difundir estas recomendaciones y hacer el seguimiento de su impacto.


Desde la Asociación de Mujeres Periodistas de Cataluña también se trabajó en un análisis sobre el fenómeno de la prostitución en la prensa escrita y los medios digitales. Las conclusiones del análisis fueron que se detecta una tendencia a invisibilizar el contexto social, político, económico y las desigualdades de género que hacen posible la prostitución; el foco mediático recae sobre las personas que ejercen la prostitución, sin mostrar el resto de actores implicados (hombres que la hacen posible con su demanda y las personas y / o redes que se lucran y / o delinquen); reproducción de los estereotipos que estigmatizan a las mujeres que ejercen la prostitución y que favorecen la vulneración de sus derechos de ciudadanía; vulneración del derecho de protección y de la identidad e imagen de las mujeres que ejercen y el trato de sujeto pasivo que reciben por parte de los medios de comunicación; promoción de una imagen que vincula las mujeres con la delincuencia, la inseguridad ciudadana y la exclusión social; y se detecta una tendencia al sensacionalismo.

lunes, 16 de febrero de 2015

#brechasalarial : 11 años más para cobrar la misma pensión.




El próximo 22 de febrero se celebra el Día Europea de la Igualdad Salarial. Lo que significa que las mujeres tienen que trabajar 53 días más que los hombres para cobrar lo mismo. El Primer Día Europea de Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011 y, por tanto, en los últimos años se ha producido una ligera reducción de la brecha salarial pero, no porque los sueldos de las mujeres se hayan incrementado sino, porque los de los hombres han disminuido como consecuencia de la crisis económica en la que nos encontramos.

Recordemos que la #brechasalarial hace referencia a las diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.

El impacto que las diferencias salariales tienen sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de sus vidas, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. Así, lo señala el informe de UGT Trabajar igual, cobrar igual (basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística con datos de 2012, aunque se publicaron en junio de 2014 y señalaba que las mujeres tenemos que trabajar 70 días más al año para cobrar lo mismo. Es decir, 11 años más para cobrar la misma pensión.

Teniendo en  cuenta que, como señala el informe Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilación y calidad de vida en España del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE Business School y Vida Caixa, en España, los hombres trabajan una media de 43,4 años y las mujeres 12,8 años, debido a que se incorporan más tarde (la situación de crisis condiciona las posibilidades de encontrar trabajo) y en menor medida al mercado laboral ( cuando lo hace, utiliza en mayor medida los contratos a tiempo parcial y su trayectoria profesional es interrumpida durante diferentes períodos de su vida (por ejemplo, excedencias por cuidado de hijas e hijos), parece bastante claro que la solución para cobrar la misma pensión es complicada, si vuelve a recaer en las mujeres y en fórmulas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se basan en el mantenimiento de roles y estereotipos de género de manera que sean las mujeres las que para seguir atendiendo a las responsabilidades derivadas del sostenimiento de la vida (Cristina Carrasco ) condicionen el desarrollo de su carrera profesional. Las consecuencias las vemos  a largo plazo, por ejemplo, con las pensiones o con la inestabilidad laboral… pero, qué ocurre en el corto.

Por un lado, asistimos a un sistema de culpa, donde las mujeres se sienten, (siento) que llegamos  tarde a todo y encima si sale bien, es pura casualidad. Estar agotadas de principio a fin y, en muchos casos, preguntándonos si la solución estará en la gestión del tiempo.

Y, por otro, a una dependencia económica de la pareja. Así, hoy también se publicaba una noticia sobre el estudio “Desigualdades de género en la distribución de los recursos económicos en las parejas” realizado por las profesoras de Sociología Capitolina Díaz (Universidad de Valencia), Sandra Dema (Universidad de Oviedo) y Lucila Finkel (Universidad Complutense), el cual señalaba que “Los límites para determinar los efectos de este desequilibrio económico se sitúan en el 15%. Es decir, cuando un miembro de la pareja gana este porcentaje de más que el otro se puede hablar de "dependencia económica" y esto tiene unas consecuencias. (…) Hacer reformas en casa, comprar un coche, decidir si se contrata ayuda doméstica son ejemplos de decisiones económicas importantes que afectan a las hechuras de la pareja y de cada uno de sus componentes. Esta diferencia de ingresos sitúa a la mujer en una posición de partida peor para utilizar el dinero”.

En definitiva, la brecha salarial de género condiciona el presente y el futuro de la sociedad en su conjunto, aunque, a priori, parezca que sólo afecta a la mitad de la misma, ni más ni menos.



viernes, 13 de febrero de 2015

¿ESPEJISMO DE LA IGUALDAD O RETROCESO EN LOS AVANCES?


Ayer me topé con la siguiente noticia:
Uno de cada tres jóvenes ve bien que 'los chicos salgan con muchas chicas, pero no al revés'
Un 33% de los chicos adolescentes entre 12 y 24 años "está muy o algo de acuerdo con la afirmación 'está bien que los chicos salgan con muchas chicas, pero no al revés". Un porcentaje que, en las chicas de esas mismas edades, no alcanza el 9%. Que los estereotipos de género se mantienen, pese al "enorme avance en la equidad de género" conseguido en los últimos años, es la idea que se desprende del informe Jóvenes y género. El estado de la cuestión, elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud, junto a la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción.
Fuente: El Mundo

Cada párrafo que leía era un golpe. ¿Qué estaremos haciendo mal? ¿Cómo esta generación piensa así? ¿Qué mecanismos se están utilizando para que se sigan perpetuando los comportamientos sexistas y machistas en una generación que ha nacido en la democracia, que ha sido educada en un sistema basado en la coeducación?

Creo que la respuesta no está en la relajación que se ha producido respecto a la lucha en cuanto a la equidad de género porque todo se creía ya conseguido sino, en el retroceso de lo conseguido por la puesta en marcha de diferentes medidas que están erosionando las propias bases del Estado de Bienestar. 
Ante necesidades como las derivadas de la exclusión social y la pobreza, las medidas dirigidas a la equidad de género se consideran de tercer o cuarto nivel o de tiempos de bonanza económica. Sin tener en cuenta, por ejemplo, que la falta de una transversalización de la perspectiva de género en las políticas condena a las mujeres a situaciones más graves cuando se analiza la pobreza y la exclusión social. 
En fin, seguiremos en la lucha.
 

Período de reflexión


En esto de las comunicaciones a través de las redes sociales, estoy aprendiendo muchas cosas y estoy siendo consciente de mis limitaciones y, también, de mis capacidades.
Durante un tiempo aparqué el blog porque no estaba del todo contenta con él. Quería más y, eso significa esfuerzo y, sobre todo, tiempo. Tiempo!!!! Y  con la mente se llega a todo pero, con las obligaciones de la vida diaria pues ya no es tan fácil.

Así que he decidido, que mientras mejoro el blog, voy a seguir escribiendo tal y como está. Así que a las personas que paséis por aquí, os agradezco todas vuestras opiniones y, entre todas y todos, lo vamos mejorando. En definitiva, los blogs se trata de espacios de debate de construcción compartida.