En España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura
Salarial publicada por el INE, sobre datos de 2012, las mujeres ganan de
media un 17,3% menos por hora que los hombres.
La Dirección General de Justicia de la Unión Europea ha apuntado varias posibles razones que justifican la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres.En primer lugar, destaca la poca valoración que aún se lleva a cabo en torno al trabajo realizado por las mujeres, tanto a nivel doméstico como en el ámbito laboral. A continuación subraya la segregación, vertical y horizontal, que sufren las mujeres en el mercado laboral.
En tercer lugar la Dirección General de Justicia de la Unión Europea señala que la existencia de tradiciones y estereotipos de género tanto a nivel social como laboral dificultan la reducción de la brecha salarial y, finalmente, apuntan a las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar.
Diario Cinco Días
A continuación, os dejo distintos enlaces que os pueden resultar interesantes:
HERRAMIENTA DE AUTODIAGNÓSTICO DE #BRECHASALARIAL DE GÉNERO
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”: Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas: Boletín de Igualdad en las empresas Temático por el 22 de febrero "Día de la Igualdad Salarial"
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
La Dirección General de Justicia de la Unión Europea ha apuntado varias posibles razones que justifican la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres.En primer lugar, destaca la poca valoración que aún se lleva a cabo en torno al trabajo realizado por las mujeres, tanto a nivel doméstico como en el ámbito laboral. A continuación subraya la segregación, vertical y horizontal, que sufren las mujeres en el mercado laboral.
En tercer lugar la Dirección General de Justicia de la Unión Europea señala que la existencia de tradiciones y estereotipos de género tanto a nivel social como laboral dificultan la reducción de la brecha salarial y, finalmente, apuntan a las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar.
Diario Cinco Días
A continuación, os dejo distintos enlaces que os pueden resultar interesantes:
HERRAMIENTA DE AUTODIAGNÓSTICO DE #BRECHASALARIAL DE GÉNERO
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”: Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas: Boletín de Igualdad en las empresas Temático por el 22 de febrero "Día de la Igualdad Salarial"
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
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