22 de febrero : Día de la #IgualdadSalarial

En España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE, sobre datos de 2012, las mujeres ganan de media un 17,3% menos por hora que los hombres.

La Dirección General de Justicia de la Unión Europea ha apuntado varias posibles razones que justifican la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres.En primer lugar, destaca la poca valoración que aún se lleva a cabo en torno al trabajo realizado por las mujeres, tanto a nivel doméstico como en el ámbito laboral. A continuación subraya la segregación, vertical y horizontal, que sufren las mujeres en el mercado laboral.

En tercer lugar la Dirección General de Justicia de la Unión Europea señala que la existencia de tradiciones y estereotipos de género tanto a nivel social como laboral dificultan la reducción de la brecha salarial y, finalmente, apuntan a las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar.


Diario Cinco Días


A continuación, os dejo distintos enlaces que os pueden resultar interesantes:

HERRAMIENTA DE AUTODIAGNÓSTICO DE #BRECHASALARIAL DE GÉNERO
Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades


Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”: Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas: Boletín de Igualdad en las empresas Temático por el 22 de febrero "Día de la Igualdad Salarial"

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

#brechasalarial : 11 años más para cobrar la misma pensión.

El próximo 22 de febrero se celebra el Día Europea de la Igualdad Salarial. Lo que significa que las mujeres tienen que trabajar 53 días más que los hombres para cobrar lo mismo. El Primer Día Europea de Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011 y, por tanto, en los últimos años se ha producido una ligera reducción de la brecha salarial pero, no porque los sueldos de las mujeres se hayan incrementado sino, porque los de los hombres han disminuido como consecuencia de la crisis económica en la que nos encontramos.

Recordemos que la #brechasalarial hace referencia a las diferencias salariales entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.

El impacto que las diferencias salariales tienen sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de sus vidas, lo que conduce a pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad. Así, lo señala el informe de UGT Trabajar igual, cobrar igual (basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística con datos de 2012, aunque se publicaron en junio de 2014 y señalaba que las mujeres tenemos que trabajar 70 días más al año para cobrar lo mismo. Es decir, 11 años más para cobrar la misma pensión.

Teniendo en  cuenta que, como señala el informe Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilación y calidad de vida en España del Centro Internacional Trabajo y Familia de IESE Business School y Vida Caixa, en España, los hombres trabajan una media de 43,4 años y las mujeres 12,8 años, debido a que se incorporan más tarde (la situación de crisis condiciona las posibilidades de encontrar trabajo) y en menor medida al mercado laboral ( cuando lo hace, utiliza en mayor medida los contratos a tiempo parcial y su trayectoria profesional es interrumpida durante diferentes períodos de su vida (por ejemplo, excedencias por cuidado de hijas e hijos), parece bastante claro que la solución para cobrar la misma pensión es complicada, si vuelve a recaer en las mujeres y en fórmulas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que se basan en el mantenimiento de roles y estereotipos de género de manera que sean las mujeres las que para seguir atendiendo a las responsabilidades derivadas del sostenimiento de la vida (Cristina Carrasco ) condicionen el desarrollo de su carrera profesional. Las consecuencias las vemos  a largo plazo, por ejemplo, con las pensiones o con la inestabilidad laboral… pero, qué ocurre en el corto.

Por un lado, asistimos a un sistema de culpa, donde las mujeres se sienten, (siento) que llegamos  tarde a todo y encima si sale bien, es pura casualidad. Estar agotadas de principio a fin y, en muchos casos, preguntándonos si la solución estará en la gestión del tiempo.

Y, por otro, a una dependencia económica de la pareja. Así, hoy también se publicaba una noticia sobre el estudio “Desigualdades de género en la distribución de los recursos económicos en las parejas” realizado por las profesoras de Sociología Capitolina Díaz (Universidad de Valencia), Sandra Dema (Universidad de Oviedo) y Lucila Finkel (Universidad Complutense), el cual señalaba que “Los límites para determinar los efectos de este desequilibrio económico se sitúan en el 15%. Es decir, cuando un miembro de la pareja gana este porcentaje de más que el otro se puede hablar de "dependencia económica" y esto tiene unas consecuencias. (…) Hacer reformas en casa, comprar un coche, decidir si se contrata ayuda doméstica son ejemplos de decisiones económicas importantes que afectan a las hechuras de la pareja y de cada uno de sus componentes. Esta diferencia de ingresos sitúa a la mujer en una posición de partida peor para utilizar el dinero”.

En definitiva, la brecha salarial de género condiciona el presente y el futuro de la sociedad en su conjunto, aunque, a priori, parezca que sólo afecta a la mitad de la misma, ni más ni menos.

PPIINA: La PPiiNA convoca jornada de ASAMBLEA ABIERTA 25 y 26 OCT 2014

Buenos días:

Quiero compartir con las personas que me leen la siguiente Convocatoria de Asamblea Abierta de PPIINA

Se trata de la Asamblea Abierta de la Plataforma por Permisos de Materinidad y Paternidad Iguales e Intrasferibles.

Esta Plataforma La PPiiNA promueve una reforma legislativa que:

• Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor/a de tal manera que seanINTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN, CON LA MISMA PARTEOBLIGATORIA Y PAGADOS AL 100%
• Especifique el calendario necesario para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del “otro/a progenitor/a”) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANASOBLIGATORIAS PARA LOS PADRES(es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Go Home on Time Day!!!!! Disfruta de la vida!!

Hoy se celebra en el Reino Unido el Go Home on Time Day (#GHOTD), es decir, el Día de cumplir el horario laboral, salir a tiempo del trabajo y disfrutar de la vida privada.

#MamiConcilia, nos ha invitado a partipar y la podés seguir en @mamiconcilia

En España se usaran indistintamente los hashtags internacionales (#GHOTD y #GoHomeOnTimeDay) y la adaptación a nuestro idioma #salpuntual.




Tenemos 24 horas cada día. Disfrutemos de cada momento, priorizando, dedicando tiempo a estar con nuestra familia, a lo que nos gusta, a cuidarnos.
Recordemos "Trabajar para vivir, no vivir para trabajar"